Barbara Locher-Otto
Unternehmensentwicklung
Leistungsumfang:
- Beratung
- Moderation und
Prozessbegleitung - Coaching
- Coaching in OE
- Führungskräfteentwicklung
- Lebensphasenbezogenes
Personalmanagement - Audit familiengerechte
Kommune - Vereinbarkeit
Beruf und Familie - Bedarfserhebung
- Elternzeitmanagement
- Referenzen
Beschäftigtenbefragung / Bedarfserhebung
Bedarfsgerechte Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Gesundheitsmanagement, Arbeitsentlastende Dienstleistungen....
Themen für Ihr Unternehmen!
Das Kind eines Mitarbeiters ist krank, der Kindergarten hat Betriebsferien oder die Tagesmutter fällt aus. Wird der Mitarbeiter trotzdem pünktlich im Betrieb sein? Schließlich warten schon die Kundinnen und Kunden. Andererseits: Wie soll er das private Problem lösen, wenn er niemanden hat, der auf die Schnelle für ihn einspringt? Was ist, wenn er sich diesen Tag krank meldet?
Überstunden stehen an, weil die Auftragslage gut steht. Ihre Mitarbeiterin würde ja länger bleiben, aber der Kindergarten schließt um vier Uhr.
Eine Ihrer zuverlässigen Mitarbeiterinnen bekommt ein Kind. Sie freuen sich mit ihr, möchten aber, dass sie nicht erst nach drei Jahren wiederkommt.
Die Schwiegermutter eines Mitarbeiters wird plötzlich ein Pflegefall, er muss sich um eine Unterbringung kümmern.
Fit sein für Leistung bedarf auch körperlicher Fitness – Sie wollen Ihre Beschäftigten darin unterstützen.
Die kleinen Alltagsdinge wie Wege zur Reinigung, zum Schuster u.ä. kosten Zeit, Sie wollen als Unternehmen an dieser Stelle Unterstützung anbieten.
Bedarfserhebung bei Ihren Beschäftigten
Möchten Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Kopf frei haben, um die geforderte Leistung erbringen zu können?
Kennen Sie den Bedarf Ihrer Belegschaft in Bezug auf Kinderbetreuung und Arbeitsentlastende Dienstleistungen?
Wie hoch ist der Anteil Ihrer Beschäftigten, die bereits jetzt vor dem Problem stehen, einen Pflegefall in der Familie versorgen zu müssen?
Flexible Arbeitszeiten gibt es in ihrem Unternehmen schon lange, aber jetzt wollen Sie zielgerichtet familienorientierte Maßnahmen einführen, die allen Beteiligten wirklich nützen.
Um hier einen großen Schritt voranzukommen, müssen konkrete Bedarfe von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erfasst und ausgewertet werden. Darauf aufbauend können Sie die passenden Angebote für Ihr Unternehmen entwickeln. Die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung unterstützen Sie in Ihren strategischen Entscheidungen.
Wir bieten Ihnen:
Beratung zur internen Befragung.
